现因公司发展需（xū）要，特聘一（yī）下人士：

一、土壤、资源环境和植物营养专业本（běn）科（kē）及以上学历人士2名（míng）。 
1.通过资料（liào）查阅和（hé）农（nóng）户交（jiāo）流，研发多（duō）种植物栽培和（hé）土壤施肥方案。

2.能够进行科普会议讲（jiǎng）解，并可深（shēn）入田间地头做技术指（zhǐ）导和（hé）产（chǎn）品推（tuī）广。

3.熟练掌握各种常规经济作（zuò）物（苹果、葡萄、猕猴桃、柑橘（jú）、大枣、瓜类、茄（qié）果类等（děng）经济作物）的生（shēng）长（zhǎng）习（xí）性，制（zhì）定科（kē）学合理的缺（quē）素型生理病（bìng）害（hài）诊断及相（xiàng）应的施肥补救方（fāng）案（àn）。

4.能够通过图片或提供视频或现（xiàn）场勘察，诊（zhěn）断作物的生理性病害，现场给出科学合理的应对方案。

5、化验和测（cè）量（liàng）土（tǔ）壤养（yǎng）分、化工产（chǎn）品的养分（fèn）含量。

6、掌（zhǎng）握土（tǔ）壤、植物生长（zhǎng）规律和植物生理方面的（de）基础知（zhī）识等

7、熟悉电子办公系列软件，能在（zài）线上、线下，通过网络自媒体如（rú）微信、抖音、快手、火山小视频等进行技术宣（xuān）传。

8、能撰写新闻报告等材料，能通过田间地头收集资料、解决（jué）问题或收集案（àn）例（lì）做（zuò）宣传图片，编辑（jí）公共号，在网络平台中发（fā）布（bù）宣传推送。

二、植物生理、植物栽培和植物保护相关专业本科及以（yǐ）上人士2名。

1.通（tōng）过资料（liào）查阅和（hé）农户交流（liú），研发多种植（zhí）物病虫害防治方案。

2.能够进行科（kē）普会议（yì）讲（jiǎng）解（jiě），并（bìng）可（kě）深入田间地头做技术指导和产品推广（guǎng）。

3.熟练掌握各种常规经济作物（苹果、葡（pú）萄、猕猴桃、柑橘、大枣、瓜类、茄（qié）果类等经济作物）的生（shēng）长习性，制定科学合（hé）理的（de）病虫害诊断及相应（yīng）的植保补（bǔ）救方案。

4.能够通过图片（piàn）或提供视频或（huò）现（xiàn）场勘察，诊断作物的（de）病虫害，现场给出科（kē）学合理的应（yīng）对方案。

5、化验和（hé）诊（zhěn）断（duàn）植（zhí）物病害、测（cè）量土壤养分（fèn）、化工（gōng）产（chǎn）品的养分（fèn）含量。

6、掌握农药基础知识、农械知识植物生长规律（lǜ）和植物生理方面的基础知（zhī）识等

7、熟（shú）悉电子办公（gōng）系列软件，能在线上、线下，通过（guò）网络自媒体如微信、抖（dǒu）音、快手、火山小视频等进（jìn）行技术（shù）宣传（chuán）。

8、能撰写新（xīn）闻报告等材料，能通过田间地头收集资（zī）料、解（jiě）决问（wèn）题或（huò）收集案例做（zuò）宣传图片，编辑公（gōng）共号（hào），在网络平台中发布宣传推送。

三、人力（lì）资源管理相关专业，本（běn）科以上学历（lì）人员2名。

1. 负责公（gōng）司（sī）组织机构及岗位（wèi）设置、变动（dòng）的管理

2. 负责（zé）员工招聘，工作人员（yuán）需求（qiú）预算、岗位（wèi）描述、招聘要求、招聘和（hé）面试（shì）的日常工作、招聘进度、成（chéng）本、渠道和效率的（de）分析、试工转正、晋升、转岗（gǎng）管理等（děng）。

3. 负责劳（láo）动关系管理。录用、辞退、居住证手续、员（yuán）工（gōng）合（hé）同（tóng）的签（qiān）订、续（xù）签（含各类补（bǔ）充协议）、合同编写、修订、员（yuán）工（gōng）慰问（wèn）、新员（yuán）工（gōng）报到手续、离职（zhí）人员违约处理。

4. 负（fù）责薪资福利管理。薪酬（chóu）福利情况调查及计划建（jiàn）议、工资奖金日常操作（zuò）、管理、四金、保险、津贴日（rì）常操作和管理、人事（shì）统（tǒng）计报表、年度增资（加薪）、实（shí）习、见习人（rén）员的（de）费用发（fā）放及（jí）统计、劳动人事年（nián）检。5. 负责员工考勤管理。考勤记录审核统计、工（gōng）时统计、人事（shì）信息收集/管理（lǐ）、档案（àn）管理、离职（zhí）人员手续、离职情（qíng）况分（fèn）析和建议。

6. 负责员工考核与发展各部门人事方面的（de）工作。人力资源（yuán）文件系统（tǒng）的建立、维护、管理（lǐ）、协调（diào），人事资料（liào）内（nèi）部信息管理与协调、员工工（gōng）作目标制定（dìng）及绩效评估管理、季度、年（nián）度（dù）奖（jiǎng）金报批手续、员工奖（jiǎng）惩（chéng）、人员计划的控制。

7. 负责员工（gōng）培训管理。制定公司培（péi）训战略规划和实施纲要，根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分（fèn）析培训需求，并统（tǒng）筹安（ān）排，形（xíng）成中短（duǎn）期培训计划；制定（dìng）公司（sī）年（nián）度培训的（de）财（cái）务预算（suàn），并（bìng）管理调控培（péi）训经（jīng）费、培训资源（yuán）的（de）开发与管理、做好培训项目（mù）和重点（diǎn）培养人才（cái）的培（péi）训档案（àn）的建（jiàn）立与管理，组（zǔ）织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训，培（péi）训的效果评估。

四、市场（chǎng）营销、销售管理相关专业，专（zhuān）科以上学历人员（yuán）10名：

1、负责产品（pǐn）的市（shì）场渠道开（kāi）拓与销售工作，执行并（bìng）完（wán）成（chéng）公司产品年度销（xiāo）售计划；

2、根据公司市场营（yíng）销战略（luè），提升销售价值，控制（zhì）成本，扩大产品在（zài）所负责区（qū）域的销售，积（jī）极完成销售量指（zhǐ）标，扩大产品市场占有率；

3、与客户保持良（liáng）好（hǎo）沟通，实时把握（wò）客户需（xū）求。为（wéi）客户提供主动、热（rè）情、满（mǎn）意、周到的服务；

4、根据公司产（chǎn）品、价格及市（shì）场策略，独立处置询盘（pán）、报价、合同条款的（de）协（xié）商（shāng）及（jí）合同签订等事（shì）宜。在执行合同过程中，协调（diào）并监督公司各职能部门操作；

5、动态把握市场价格，定期（qī）向（xiàng）公司提供市场分析及预测报告和（hé）个人工作（zuò）周报（bào）；

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开（kāi）发及拓展上下游（yóu）用户，尤其（qí）是终端用户；

7、收集一线营销信息（xī）和用户意见，对公司营销策略（luè）、售后服务、等提出（chū）参考（kǎo）意见。

五、平面设计人（rén）员2名，专门为公司（sī）设计各种宣传品

1、标志设（shè）计(logo设计，商标设计)、 包装（zhuāng）设（shè）计

2、 CIS设计（jì）、VI设计（企业形象 识别系统设计）

3、广告设计、广告创意设计

4、海（hǎi）报设计（jì）、 DM 设计（宣传单（dān）设计）
5、样本设计、宣（xuān）传手册设计（jì）、画册设计、书籍插画绘（huì）制、贺卡  设计、请柬（jiǎn）设计
6、报纸、杂（zá）志排版设计、各类印（yìn）刷品设计等等
7、公司网站、淘宝美（měi）工设（shè）计和（hé）更（gèng）新
8、公司广（guǎng）告（gào）策划、摄像、摄影，公司自媒（méi）体图像处理与制作
9、可（kě）以承接外部广告策划（huá）与（yǔ）制作（zuò），收益分成。

六、以上（shàng）人员一经录用，待遇从优。工作试用期3个月双方适应，转正后（hòu）交五险（xiǎn）。

联系人及电话（huà）： 高（gāo）经理13700292966